第二新卒が1ヶ月〜3ヶ月で転職する方法
第二新卒のなかには、新卒入社から3ヶ月以内に『辞めたい』と感じる人も多いですよね。
今回は、第二新卒が3ヶ月以内で転職するときの不利にならないための方法と考え方を見ていきましょう。
第二新卒は入社から1ヶ月で辞めたくなることも！
新卒で入社して、最初に「辞めたい」と感じるのが1ヶ月〜3ヶ月の時期だと言われています。
会社の方針にもよりますが、入社から3ヶ月といえば、新入社員研修が終わってOJT研修に切り替わるあたり。
仕事の流れや職場の雰囲気がなんとなくわかってくると、「合う・合わない」という感覚も日に日に強くなっていきます。
早期退職したくなる理由：
- 仕事内容が楽しくない
- 働き方や生活リズムが合わない
- 人間関係に不満がある
- 将来の展望が見えない
仕事を辞めたくなる理由は人それぞれですが、問題なのは「職歴1ヶ月〜3ヶ月で退職してしまって、次の職場は見つかるのか」という点ですね。
第二新卒は早期退職しても、その後のキャリアで成功できるのでしょうか？
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第二新卒が3ヶ月以内で転職するメリット・デメリット
第二新卒が3ヶ月以内で転職するのなら、そのメリット・デメリットを知っておいた方がいいでしょう。
早期離職するメリット
- 合わない職場で我慢する必要がない
- 早い段階で再スタートが切れる
- 知らないことがあっても教えてもらえる
第二新卒が早期離職するメリットは、つらい職場・合わない人間関係から逃れられること。
社会人のなかには、合わない職場でも「生活のため」「キャリアのため」と我慢をしてストレスにさらされ、最終的に病気になってしまう人も多くいます。
そういった意味では、早くに合わないことを実感して、次の職場で再スタートが切れるのは救いです。
また、転職後は新卒扱いを受けることが多いので、わからないことがあっても聞きやすい状況でもあります。
早期離職するデメリット
- 社会人としての教育が不十分になる
- 転職活動で退職理由を説明しづらい
- 職歴が浅いと転職が難しい求人もある
早期離職するときの大きなデメリットは、経験不足にあります。
職歴の浅い第二新卒では、採用されにくい求人もあります。大手企業や有名企業、事務職や経理職といった新卒採用が中心の求人です。
また、仮に採用されたとしても、社会人としての一般常識が身に付いていないことから自分自身が苦しむ場面も多くあります。
もちろん、知識や経験は入社後の努力でどうにかできるものですが、人一倍の学習意欲は必要になりますね。
第二新卒が1ヶ月〜3ヶ月で転職する方法
では具体的に、第二新卒が3ヶ月以内の職歴で転職を成功させる方法を見ていきましょう。
いま、転職するべきか考えてみよう
最初に考えたいのが、『本当に今、転職するべきなのか』ということです。
第二新卒のなかには、今すぐに辞めた方がいい人ともう少し我慢した方がいい人がいます。
すでに退職してしまっている人は次の段階に進むべきですが、まだ退職するかどうか迷っているのであれば、一度深く考えてみるのもいいでしょう。
また、転職しようと決めた場合でも、まだ退職していないのであれば、できるかぎり在職中に転職活動を進めた方がいいですね。
退職してしまうと空白期間ができてしまうし、収入源にも不安が出てきます。
在職中の転職活動はスケジュール的にもきついものですが、専門家のサポートを受けながら効率的に進めていきましょう。
転職エージェントを利用しよう
転職することを決めた、あるいは転職するかどうか迷っているのであれば、早い段階で転職エージェントに相談してみましょう。
転職エージェントでは、個別相談で現在の状況と今後の希望から、あなたのキャリアプランや転職できる求人などを紹介してくれます。
ちなみに、転職エージェントで受けられるサポートはすべて無料です。
初めての転職でも安心の初心者セミナーや企業研究会、面接講座なども無料で受けられますよ。
今すぐに転職しない場合でも今後のキャリアを相談できます。転職するかどうか迷ったら、専門家の意見を聞いてみるのもいいでしょう。
職歴を隠すのは止めよう
転職活動を始めると、職歴が浅いことに劣等感を抱いて「隠したい」と感じる人が多くいます。
とはいえ、3ヶ月以内であっても職歴は職歴です。その期間、あなたは会社に通って研修を受けたり、仕事をしたりしたわけですから誇っていいわけです。
職歴が浅いことを隠すよりも、退職した理由をポジティブに伝えることで逆にアピールポイントとすることもできます。
たとえば、実際の退職理由が人間関係だったとしても、「本当にやりたいことが見つかった」「成長できる職場を見つけたかった」といった形にするだけでも印象は変わりますよ。
早期退職する人によくある悩みとは？
質問内容の一覧：
既卒との違いはある？
若者の職歴を指す言葉には、「第二新卒」の他に「既卒（きそつ）」というものがあります。
第二新卒とは、学校卒業から3年以内の正社員経験者のこと。
既卒とは、学校卒業から一度も正社員経験のない人のことです。
職歴が浅いとはいえ、正社員経験がある分、第二新卒は既卒よりも転職活動では有利です。求人のなかには、第二新卒は歓迎でも既卒はNGという企業も見かけますよ。
失業保険はもらえる？
会社を辞めると国から失業保険として、一定額のお金をもらうことができます。
次の職場が見つかるまでの間、収入的にも不安定になりますからぜひ利用したいところですね。
ですが、失業保険をもらうには条件があり、退職理由によって6ヶ月以上・12ヶ月以上の被保険者期間があった人に限られます。
つまり、雇用保険に入っていた期間が6ヶ月以上・12ヶ月以上ないと失業保険はもらえません。
ただし、会社勤めをする前にアルバイトや派遣社員として雇用保険に入っていたという人もいるかもしれません。
失業保険の受給条件は複雑なので、気になる人は一度、近くのハローワークで相談してみるのがいいでしょう。相談料はすべて無料です。
未経験の仕事でも転職できる？
早期離職する第二新卒のなかには、今回の転職を機に今とは違う業界・職種に移りたいという人もいますよね。
近年は『未経験OK』の求人も増えていますし、経験の浅い第二新卒は採用されやすい傾向にあります。
第二新卒はまだまだひとつの業界・職種に染まっていないので、新しいことを教えやすい人材だからです。
ですから、未経験の仕事にチャレンジしたいのであれば、今が絶好の機会とも言えますね。
一方で、事務職や経理職などの経験重視の仕事は、未経験からの転職が難しくなっています。
現在の経歴で転職できる可能性があるかどうか、転職エージェントとよく話し合ったうえで決めた方がいいでしょう。
第二新卒におすすめの転職エージェントは？
第二新卒のサポートにおすすめの転職エージェントを紹介しておきます。転職エージェントを利用するなら、まずは公式サイトからの無料会員登録が便利です。
登録後は担当エージェントから連絡が入り、詳しい利用説明を聞くことができますよ。ちなみに、転職エージェントで受けられるサポートはすべて無料です。
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