第二新卒の就活時期はいつから？
第二新卒にも新卒者と同じく、適した就活時期というものがあります。
せっかく転職を考えるのですから、ベストなタイミングで入社できるように企業の採用時期を見ておきましょう。
第二新卒が積極採用されるおすすめの就活時期とは？
新卒の就活時期は、毎年だいたい決まっていますよね。
実は、第二新卒にとっても就活に適した時期というのがあるんです。
就活時期は大きく分けて、「3月」と「8月〜9月」の2回です。
この2つの時期は企業の決算に関係しています。
2つの時期の特徴と就活の準備期間を見ていきましょう。
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第二新卒が4月入社の募集を狙うなら：1〜2月で準備、3月に選考
3月に決算期を迎える会社は、1月〜2月が決算に向けて最も忙しくなります。
この忙しさが3月には落ち着き、企業側も採用に目を向けるようになります。
決算期をひとつの区切りとして退職する人が多いのも採用が増える原因のひとつですね。
特に、第二新卒の採用は4月入社の新卒と合わせて研修させたいという狙いもあります。
3月に採用をして4月に入社させる。すると、新卒者と研修期間がかぶるので研修費用が削減できるメリットがあります。
第二新卒の側としては、3月の選考に合わせて1月〜2月には就活準備を始めましょう。
引継ぎが複雑そうな会社や退職でもめそうなときには、もう少し早めの相談がベストですね。
第二新卒が10月入社の募集を狙うなら：6〜7月で準備、8〜9月に選考
3月に決算期を迎える会社では、4月から9月末を上半期としています。
下半期に突入する10月を前に社内でも人事異動があります。
これを機会に7月のボーナスをもらってから転職する人も多く、人手を補うために8月〜9月に秋採用が増えます。
留学生や海外留学をしていた日本人学生を採用する10月入社もあるため、比較的、研修制度も整っている時期と言えるでしょう。
一般の中途採用者の入社も多い時期なので、新卒ばかりに囲まれては年齢が気になる人にもおすすめの入社時期です。
6月から7月にかけて就活準備を始め、8月・9月で選考を受けるといったスケジュールになります。
第二新卒にとって狙い目の就活時期は企業の忙しさで決まる！
上記では日本の代表的な3月決算の企業について見てきました。企業や業界によっては決算時期が異なることもあります。
重要なのでは、どの企業にも決算時期や新卒採用で忙しくなる時期が必ずあるということ。
会社自体が忙しくしている時期は、中途採用にまで手が回らず、採用されたとしても研修期間が短いまま現場に出されることもあります。
退職までまだ余裕が保てるのであれば、ベストな就活時期を狙いたいものですね。
第二新卒におすすめの転職エージェントは？
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