第二新卒のための面接対策とは？
第二新卒の転職で、最も重要となる面接。誰にとっても苦手なものですよね。
第二新卒の面接は、新卒者や一般中途とも少し違います。第二新卒独自の対策を取るためには、いくつかのポイントを押さえておくと便利です。
みんなが苦手は退職理由や自己PR、よく聞かれることなどから面接対策を見ていきましょう。
第二新卒の中途採用枠だから新卒時の面接とは少し違う！
初めて第二新卒として面接を受けるという人もいるでしょう。まずは、第二新卒と新卒の面接内容が違う点を見ておきましょう。
第二新卒は新卒枠にも応募できますが、企業側としては中途枠として採用します。
とはいえ、社会人経験の浅い第二新卒ですから、一般中途とも求められるものが違います。
企業が第二新卒の面接で求めるものは、「即戦力」と「ポテンシャル（潜在能力）」です。
まずは、社会人として仕事ができる基礎が身に付いているかという即戦力。
業界や職種の知識はあるに越したことはありませんが、どちらかというと「仕事への考え方」「問題解決能力」「ビジネススキル」などの仕事力のことです。
次に、将来的に企業に対してどれだけ貢献してくれるのかというポテンシャル（潜在能力）です。将来性とも言えますね。
一般中途採用者ほど仕事の実績でアピールできない第二新卒は、今後の可能性で採用されます。企業との相性や転職先の企業でやりたいことなどで試されます。
以上のように、第二新卒の面接は新卒とは違い、前職での仕事経験やビジネスパーソンとしての能力を試されることがわかります。
また、面接回数が新卒時の半分だったり、面接官の人数が少なかったり、人事ではなく現場の責任者が面接官をするパターンが多いことも違いますね。
新卒時に面接対策を勉強した人も、第二新卒のための面接対策にアップデートしていきましょう。
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第二新卒の面接で聞かれること・質問内容とは？
では、具体的に第二新卒の面接でよく聞かれる質問内容と対策について見ていきましょう。
退職理由・転職理由【なぜ辞めたのか？】
新卒時の面接との大きな違いが、退職理由・転職理由を聞かれる点ですね。
第二新卒は、学校卒業から3年以内の正社員経験者なので、たいていは前職を入社後3年以内に辞めた人材でもあります。
企業側は「またすぐに辞める人材ではないか」という疑いを持つので、退職理由や転職理由は必ず質問します。
実際、第二新卒の退職理由はネガティブになってしまうパターンが多くあります。
面接では本当の退職理由・転職理由をそのまま答えるのではなく、ある程度は演出してポジティブに締める必要があります。
例えば、人間関係で辞めたとしても「仕事が気持ちよくできるように改善する努力をした。けれども、結果はわからず転職を決意した」といった内容を具体的に話します。
問題から逃げる人間ではなく、問題に立ち向かったうえで転職を決めた人材だと認識させます。
問題を経験したことで得たものを転職先で活かせるとアピールできればベスト。
どんなネガティブな退職理由・転職理由でも、伝え方によっては逆に力強い自己PRになります。
前職での功績や失敗談【即戦力になる人材か？】
第二新卒の面接で採用基準となるポイントのひとつが、即戦力になるかどうか。
企業は人材の戦力を知るために、前職での成功例や失敗談を聞いてきます。
このとき注意したいのが、成功した結果だけを述べないこと。失敗談を失敗したままで話さないこと。
企業側は社会人としての能力を知りたがっています。どの業界・職種でも使える「問題解決能力」「仕事への考え方」についてです。
成功談や失敗談を話すときには、
- 問題の提示：どんな問題に直面したのか
- 改善の工夫：問題に対して自分なりにどう工夫して行動したか
- 結果と学習：結果、どうなったか。そこから何を学んだか
といった手順で話してみましょう。
あなたが問題に直面したとき、どんな考え方で行動できる人間かを知ることで、企業側は自社との相性や貢献度を知ろうとしています。
自己PR・志望動機【企業との相性やポテンシャルはあるか？】
企業との相性やポテンシャルをアピールするためには、面接で必ず求められる自己PRや志望動機も重要なポイントです。
自己紹介や自己PRは、自分がどういう人間かを知ってもらうだけでなく、「自分と企業との相性が良い理由」を知ってもらう機会でもあります。
自己PRを作り方：
- これまでの経歴や実績について
- 転職後に希望する業界や職種について
- 希望する仕事でどんなことをしていきたいのか
- やりたいことのために御社を選んだ理由について
簡単に説明すると、「自分とはどういう人間か、転職によって何を求めるか、求めるものが応募企業にあると思った理由」を伝えるのが自己PRや志望動機の役割です。
企業側は自己PRや志望動機を聞くことで、自社でやっていける人間かどうか、求職者の目的に自社が合っているかどうかを確認します。
第二新卒の面接での服装・スーツの対策とは？
第二新卒として初めての面接となると、意外と迷ってしまうのが服装や髪型です。
新卒時とは違い、中途採用なのでリクルートスーツは避ける方がいいというのが一般的です。
男性の場合は、色合いは派手でなければ黒である必要もありません。清潔感のあるものにしましょう。
女性の場合は、必ずしもスーツである必要はありません。派手過ぎないものであればビジネスカジュアルでもOKです。
服装や髪型については、企業や職種によって使い分けるのも重要ですね。
あまり年収額の高くない仕事に、いきなり高級スーツを着ていくのはちょっと場違いに思われかねません。
新卒ほどリクルート感は必要ありませんが、服装や髪型は派手すぎない無難が1番ですね。
第二新卒におすすめの転職エージェントは？
第二新卒のサポートにおすすめの転職エージェントを紹介しておきます。転職エージェントを利用するなら、まずは公式サイトからの無料会員登録が便利です。
登録後は担当エージェントから連絡が入り、詳しい利用説明を聞くことができますよ。ちなみに、転職エージェントで受けられるサポートはすべて無料です。
〜 エージェントの選び方 〜
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