第二新卒の平均年収はどれくらい？ - 転職で下がる理由や500万円を目指す方法

 

第二新卒が転職すると、前職よりも年収額が下がると言われています。

 

今回は、20代の平均年収を見ながら、第二新卒が転職で年収が下がる理由やそれを防ぐ方法について紹介します。

 

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第二新卒（20代）の平均年収はどれくらい？

 

学校卒業から3年以内の正社員経験である第二新卒者が、多くが20代の社会人です。

 

まずは、20代の社会人がもらっている平均年収を見ていきましょう。

 

 

自分の年収と比べると「多いな」と感じた人もいるのでは？

 

上記のデータは20代全体の平均年収。20代前半と後半ではもらっている年収額に大きな開きがあります。年齢別の平均年収も見ておきましょう。

 

年齢	全体	男性	女性
20歳	290万円	323万円	256万円
21歳	281万円	301万円	257万円
22歳	281万円	295万円	265万円
23歳	293万円	306万円	278万円
24歳	320万円	333万円	303万円
25歳	345万円	362万円	323万円
26歳	366万円	382万円	342万円
27歳	380万円	400万円	347万円
28歳	393万円	415万円	356万円
29歳	411万円	435万円	367万円

 

（参考：DODA調べ）

 

20代前半では300万円前後、20代後半でようやく350万円を超えてきます。

 

現在のあなたの年齢でもらっている年収額と平均年収の対比、あるいは将来の希望年収額と平均年収とのずれを確認してみましょう。

 

 

 

 

第二新卒で平均年収が高い職種は？

 

20代全体の平均年収のなかでも、職種によって年収額の違いがあります。以下のデータは、職種別の20代の平均年収です。

 

 

もちろん、企業や経験・スキルによっても年収額は違ってきます。ただし、職種によって年収額の上限が違うことには注目したいですね。

 

⇒　職種別の転職方法まとめ

 

⇒　業界別の転職方法まとめ

 

 

 

第二新卒の転職で年収が下がる理由とは？

 

一般的に、第二新卒として転職すると、前職よりも年収が下がりやすいといわれています。

 

その理由をしておくことで、年収が下がったとしても得られるメリットやできるだけ年収を下げずに転職する方法が見えてきますよ。

 

新卒扱いになってしまう

 

年収が下がってしまう大きな理由のひとつが、新卒と同じ扱いになってしまうということです。

 

第二新卒は学校卒業から3年以内の、社会人としての経歴が浅い若手です。

 

そのため、企業によってはほとんど新卒と同じものとして扱い、経歴をリセットした状態で採用する場合もあります。

 

一方で、新卒と同じように3ヶ月以上の丁寧な新人研修が受けられるなど、スキルに不安がある人やキャリアチェンジを考えている人にはメリットのある転職です。

 

⇒　新卒扱いで入社するには？

 

 

大手企業に入りづらい

 

一般的に、同じ職種であっても企業の規模によって平均年収は違ってきます。当然、中小企業やベンチャー企業よりも、大手企業の方が年収は高いわけです。

 

ですが、多くの大手企業が第二新卒の採用には積極的ではありません。

 

大手企業の若手採用は新卒採用が基本です。新卒学生だけでも必要な人員は集まります。

 

高いスキルを持っているわけではない第二新卒を中途採用で受け入れるメリットがほとんどないんですね。

 

そのため、第二新卒の転職先はどうしても中小企業やベンチャー企業が中心となってしまい、年収が上がりづらいというデメリットがあります。

 

⇒　大手企業は無理なのか？

 

 

待遇を譲歩してしまう

 

第二新卒の採用が増えているとはいえ、転職活動に苦戦することもよくあります。

 

「どうしても内定を急いでしまう」「もうこれ以上のいい条件はないんじゃないか」という思いから、年収などの待遇条件を譲歩してしまうことも。

 

こだわりすぎて内定を逃してしまえば本末転倒ですが、不安が大きいままに転職すると、やっぱり入社後に不満がたまってしまいます。

 

内定をもらったあとも気を抜かずに、エージェントなどの第三者を挟みながら、希望額に近づけるように年収交渉をしていく方がいいでしょう。

 

⇒　転職活動のテクニックまとめ

 

 

 

 

第二新卒が年収500万円を目指すには？

 

社会人の目指す年収額のひとつの目標として、よく言われるのが「年収500万円」です。

 

今すぐには難しくとも、第二新卒から将来的に年収500万円を目指す方法を見ていきましょう。

 

高収入な職種にキャリアチェンジする

 

上記で見たように、第二新卒のなかでも職種によって平均年収は大きく違います。

 

もしも、これまでの職種とは違う異職種にキャリアチェンジする気があるのなら、前職よりも平均年収の高い職種を選ぶという方法もあります。

 

職種別の平均年収が高いので、たとえ第二新卒からの入社であっても以前の職種よりも高い給料をもらえる可能性があります。

 

もちろん、ノーリスクとはいきません。新しい仕事にいちからチャレンジすることになるので、遅れを取り戻すための勉強のやり直しも大変なものです。

 

また、職種の平均年収が高い仕事は業務内容としても負担の大きいものです。

 

これらのリスクを乗り越える覚悟のうえで、キャリアチェンジをするという選択肢もあります。

 

⇒　キャリアチェンジするには？

 

 

年齢で給与額が決まる会社を探そう

 

企業の給与システムには、大きく分けて「勤続年数」と「年功序列」で年収額を決めるものがあります。

 

もっと細かく言うと、勤続年数と年齢の両方を考える場合や出来高制で報酬額が決まることもあります。

 

第二新卒が年収額を落とさずに転職するならば、勤続年数ではなく年齢で給与額が決まる会社を見つけるのもひとつの方法です。

 

勤続年数をリセットすることになる第二新卒者は、勤続年数が重要な企業では新卒者と同じ年収額になってしまいます。

 

しかし、年功序列で給与が決まる会社であれば、たとえ未経験の企業であっても給与額を落とさずに転職することができます。

 

求人を探すときは初任給の金額だけでなく、どういった計算システムで給与額が決まっているのかを調べておきましょう。

 

⇒　給料と年収事情まとめ

 

 

プロの転職支援を受けよう

 

実際に転職活動を進める段階に入ったら、まずは転職エージェントなどの専門家に相談してみるのがいいでしょう。

 

転職エージェントでは、マンツーマンであなたの現状や将来のビジョンに合った転職方法を提案してくれます。

 

その他にも、希望条件に合った求人の紹介、履歴書・職務経歴書の書き方、面接対策などのサポートが受けられますよ。

 

ちなみに、転職エージェントのサポートはすべて無料です。まずは公式サイトから無料会員登録をして、個別相談を受けてみてください。

 

⇒　エージェントの使い方

 

 

 

第二新卒におすすめの転職エージェントは？

 

第二新卒のサポートにおすすめの転職エージェントを紹介しておきます。転職エージェントを利用するなら、まずは公式サイトからの無料会員登録が便利です。

 

登録後は担当エージェントから連絡が入り、詳しい利用説明を聞くことができますよ。ちなみに、転職エージェントで受けられるサポートはすべて無料です。

 

 

 

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