第二新卒が空白期間を説明する方法
第二新卒のなかには退職後の転職期間が半年、1年、2年と長く空いてしまう例もあります。
正社員を離れていた空白期間が長くなるほど選考時には不利。履歴書や職務経歴書でわかってしまうほか、面接時にもブランクの理由を聞かれてしまいます。
空白期間のある第二新卒が転職を成功させるにはコツがあります。就活を成功させるためのやり方と説明方法を見ておきましょう。
第二新卒の転職では空白期間（ブランク）があると不利になる！？
第二新卒にとっての空白期間とは、会社を退職後、次の職に転職するまでにかかる期間を指します。
空白期間は正社員としての仕事を離れていた期間なので、長くなればなるほど企業側は社会人としてのブランクを気にします。
一般的に、半年あるいは1年以上のブランクがあると転職活動が不利になると言われています。
すでに退職してしまっている場合はできるだけ早く転職活動を進めること。
第二新卒にとって最善の就活方法は、できるだけ在職期間中に転職することです。在職中に転職先が決まれば、ほとんど空白期間なしで転職することができます。
転職先が決まっていない状態で、「先に休暇を」と考えて会社を辞めるのは危険です。
休暇が欲しいのであれば転職先が決まったあとで、1週間から1ヶ月程度の休暇を挟んでから仕事を始めましょう。
- 大手リクナビが運営する第二新卒向けエージェント。書類選考なしで面接できる
- 短期集中講座で社会人に必要なスキルが身に付く。書類選考なしで面接できる
- 初めての転職方法や企業研究、面接対策がわかる無料のセミナーが充実
第二新卒が空白期間（ブランク）で不利にならない説明方法とは？
空白期間は長くなればなるだけ不利になります。半年や1年以上のブランクがあると、面接時には必ず聞かれるようになってしまいます。
ただ、なかには空白期間があっても不利にならない方法で説明できる場合もあります。
すでに空白期間ができてしまっている場合やこれからブランクができそうな場合のためにもチェックしておきましょう。
アルバイトなどで次の職のための経験を積んでいた
第二新卒から転職を考えている人のなかには、これまでは違う業界・職種にキャリアチェンジする人もいます。
業界や職種のなかには、経験者でなければ転職の難しい仕事もあります。
その場合は、アルバイトや派遣社員などで働くことで転職活動を有利に進めるという方法もあります。
このときのアルバイトや派遣社員で働いた期間は、正社員としての空白期間の説明として有用です。
ただし、次の職とはまったく関係ない仕事や「とりあえずつなぎにしていた」というアルバイトではアピールポイントになりにくくなってしまいます。
アルバイトや派遣社員で働く場合は、今後のキャリアプランをしっかり立てたうえで仕事と期間を選ぶようにしましょう。
在職期間中の転職活動は厳しい状況にあった
空白期間を作らないためには、在職期間中に転職活動を進めるのが一番です。
とはいえ、企業や仕事内容によっては働きながら転職活動をするのが難しい場合もあります。
たとえば、毎日のように遅くまで残業があり、休日出勤もめずらしくない会社。あるいは労働時間の関係上、選考を受けたい会社の面接時間と合わない場合なども考えられます。
無理な転職活動を続けたとしても、情報不足で採用率が下がったり、企業とのミスマッチになったりと良いことがありません。
今の仕事を続けながらでは転職活動の時間が取れないのであれば、会社を辞めてからきちんと就活をするのもひとつの方法です。
この場合は、転職活動の時間が取れない状況にあったことを面接でも素直に話してしまいましょう。
その分、きちんと企業研究や業界研究をして、準備万端で面接に挑んでいるという熱意を伝えるのがいいでしょう。
就活セミナーや職業訓練でスキルアップをしていた
キャリアチェンジやスキルアップのために、勉強期間が必要な転職もあります。
最善は在職中に勉強をして転職活動に挑むという方法ですが、時間が取れない場合は退職後に勉強期間を作る方法もあります。
この場合もあまり長い空白期間は禁物。3ヶ月から半年程度で抑えておきましょう。
第二新卒専門の就活セミナーやハローワークの職業訓練、その他にもスキルに合わせた社会人向け講座なども受けられます。
どの勉強を始めるにしても、大切なのはキャリアプランです。
自分の目指すキャリアパスはどんなもので、そこにたどり着くにはどの程度のスキルが必要なのか。
また、そのスキルを身に付けて働ける仕事は魅力的なものか、実際の企業にはどんなものがあるのか、事前に求人情報を調べておく方がいいでしょう。
第二新卒におすすめの転職エージェントは？
第二新卒のサポートにおすすめの転職エージェントを紹介しておきます。転職エージェントを利用するなら、まずは公式サイトからの無料会員登録が便利です。
登録後は担当エージェントから連絡が入り、詳しい利用説明を聞くことができますよ。ちなみに、転職エージェントで受けられるサポートはすべて無料です。
〜 エージェントの選び方 〜
- 相談できるオフィスは近くにある？（遠方対応についても）
- 応募したい求人を取り扱っている？
- 転職サポートの内容は魅力がある？
- 担当してくれるエージェントとの相性はどう？
第1位：就職Shop
＜ おすすめポイント ＞
- 大手リクルートが運営する若者向けエージェント
- 書類選考なしで正社員の面接が受けられる
- 求人はすべて100％調査済みの企業のみ
|
|||||
|
|||||
新卒向け求人サイトでもお馴染みの大手人材紹介の「リクルート」が運営する、若者向けの転職エージェントです。
取り扱っている求人は、基本的に未経験者向けで、しかも書類選考なしだから経歴に不安があっても採用されやすい。
相談オフィスは、新宿・銀座・横浜・北千住・埼玉・千葉・西東京・大阪・京都・神戸にあってアクセスも抜群ですよ。
- すべての転職者におすすめ
- 最初に相談したい転職エージェント
第2位：JAIC（ジェイック）
＜ おすすめポイント ＞
- 第二新卒やフリーター専門のエージェント
- 2週間の短期講習で書類選考の面接が受けられる
- 求人はすべて正社員のみで人柄重視の採用
|
|||||
|
|||||
第二新卒やフリーターを専門とする転職エージェントです。入社後の定着率91.3％と、転職後のミスマッチ対策もできるエージェントです。
「就職カレッジ」と呼ばれる短期集中型のセミナーを受けることで、優良企業20社以上と書類選考なしの合同面接会を受けることができます。
相談オフィスは、神保町・新宿・池袋・横浜・大阪・梅田・名古屋・福岡にあり、不定期で全国の相談オフィスを開設しています。
- 短期間で今すぐにでも転職したい人
- 社会人としての実力と自信をつけてから転職したい人
第3位：いい就職.com
＜ おすすめポイント ＞
- 第二新卒・既卒・新卒専門のエージェント
- 面接対策や企業研究のセミナーが充実
- 求人はすべて正社員のみで非正規雇用はなし
|
|||||
|
|||||
2001年からサービスを開始している、第二新卒・既卒・新卒向けの転職エージェントです。
面接対策や会社研究ができる無料のセミナーが充実しています。初めての転職活動でもいちから始め方を教えてもらえますよ。
相談オフィスは、東京・大阪・名古屋・横浜の4ヶ所。不定期で全国への個別相談会も開催しています。
- いきなり面接を受けるのは不安がある人
- 初めての転職活動の方法を学びたい人
- 転職まで時間の余裕がある人
第4位：ウズキャリ
＜ おすすめポイント ＞
- 20代の転職支援を専門とするエージェント
- 書類通過率93％超え、で内定率86%以上
- カウンセラーは全員、元第二新卒や既卒
|
|||||
|
|||||
第二新卒や既卒などの20代の転職支援を専門とするエージェントです。丁寧なサポートが特徴で、1人当たりの相談時間は他社の5〜10倍という実績があります。
また、徹底したブラック企業の排除にも力を入れています。自社基準の厳しい審査を通ったホワイト企業しか紹介しません。
サポートの形も集団形式で仲間たちと楽しみながら進める方法や個人的にじっくり相談する方法などが選べますよ。
- 転職活動の不安をひとつずつ解決してほしい人
- 絶対にブラック企業を避けたい人
- 転職まで時間の余裕がある人
↓ 公式サイトはこちらから ↓
