第二新卒が27歳で転職するには？
大学院卒や留年・浪人経験のある人なら、27歳であっても第二新卒に当てはまる場合があります。
社会人としての経歴が浅い27歳の第二新卒が転職活動を成功させるにはコツがあります。
27歳は第二新卒に当てはまるのか？
そもそも第二新卒の定義は、学校卒業から3年以内の正社員経験者を指します。
第二新卒は年齢ではなく、経歴で決まるんですね。
4年制大学を卒業して新卒で入社する人が多いため、25歳までを第二新卒と考えている企業もたくさんあります。
ですが、実際には大学院卒の人や留年・浪人経験を持つ場合は、27歳でも第二新卒に当てはまります。
そのため、企業によって第二新卒の年齢制限は異なります。25歳までの会社もあれば、27歳以下、30歳まではOKとさまざま。
結論を言うと、27歳は第二新卒として転職できます。
一方で、もっと若い第二新卒者に負けてしまう可能性があるのも事実。27歳の第二新卒者が転職を成功させるコツを見ていきましょう。
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第二新卒が27歳で転職を成功させる方法とは？
第二新卒に当てはまる場合でも、27歳になると転職にはそれなりのリスクがかかります。
27歳の第二新卒はきちんとコツを押さえた転職活動を進めていきましょう。
「第二新卒歓迎」の求人は年齢制限をきちんと調べよう
第二新卒とは、学校卒業から3年以内の正社員経験者のこと。
27歳であっても上記の条件に当てはまるなら、「第二新卒歓迎」の求人に応募できます。
ただし、企業によって「第二新卒」の感覚が違うのも事実です。25歳までと考えている企業もあれば、30歳以下ならOKと思っている会社もあります。
27歳は、第二新卒としては微妙な年齢でもあります。
たとえ、「第二新卒歓迎」と求人に書かれていても、その企業が実際には何歳まで採用する気があるのかをきちんと確認するべきでしょう。
求人情報に年齢制限の記載がなければ、転職エージェントなどを使って調べてもらうこともできます。
採用する気のない企業で無駄足を踏まずに済むよう、選考を受ける前に年齢制限はきちんと確認しておきましょう。
「未経験者OK」の一般中途採用も狙っていこう
27歳という年齢であれば、第二新卒の求人にこだわらず、一般の中途採用者向け求人を狙っていくのもいいでしょう。
特に、「未経験者OK」の求人であれば、社会人経験の浅い27歳の第二新卒者でも採用される可能性が高くなります。
経験のある業界・職種であっても、即戦力を求められる求人よりも「未経験者OK」の求人を狙うことで余裕を持ったスタートが切れます。
27歳の第二新卒は、「第二新卒歓迎の求人」と「一般の中途採用者向け求人」の両方を同時に狙っていくと効率的ですよ。
社会人経験の浅い理由をポジティブに説明しよう
中途採用の転職活動では、学歴よりも職歴が重視されます。
その点で言うと、27歳で社会人歴が3年以内の第二新卒者は、転職活動でも少し不利な立場にあります。
同じ27歳でも、22歳で新卒採用された人はすでに5年の職歴を持っていますよね。25歳の人でもちょうど3年の職歴を持つことになります。
企業としては、27歳で第二新卒の経歴を持つ理由を知りたがります。
このとき、自分の経歴をポジティブに説明できる状況を作っておきましょう。
特に、これまでの経験が仕事への意欲や将来のキャリアプランにつながっているとステキですね。
本当の理由をそのまま伝える必要はありません。嘘にならない程度に脚色した理由を伝えて、これまでの経歴が無駄ではなかったことを印象付けましょう。
第二新卒におすすめの転職エージェントは？
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