第二新卒がインターンシップ制度を利用するには？
第二新卒など中途採用者が利用できるインターンシップ制度も増えています。
インターンとして実際の仕事現場に入ってみることで、求人情報だけではわからない雰囲気や仕事の感覚が見えてきますよ。
第二新卒がキャリアチェンジで業界・職種を変えるタイミングや数ヶ月で離職しないためのミスマッチ回避などに利用していきましょう。
第二新卒も参加OKな社会人向けインターンシップもある！
インターンシップ制度といえば、学生向けの就労体験というとらえ方が一般的ですよね。
インターンシップは企業と求職者それぞれが、相手の様子や相性を確認できる貴重なチャンス。
最近では、学生だけでなく社会人向けのインターンシップ制度も整ってきているようです。
インターンシップの期間も1日から数ヶ月に及ぶものまでさまざま。利用目的に合わせた使い分けることができます。
社会人歴の浅い第二新卒にとってはミスマッチの確立をぐっと減らせるというメリットがあります。
もちろん、第二新卒だからと言って必ずインターンシップに参加しなければいけないわけではありません。
時間と労力を使うものですから、自分にとって必要かどうかを見極めて利用を考えましょう。
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第二新卒がインターンシップ制度を利用するタイミングは？
インターンシップは現場の社員と同じように働いてみる体験プログラム。そのため、ある程度は時間が取られてしまいます。
第二新卒が効率的にインターンの恩恵を受けるために、ベストなタイミングを知っておきましょう。
異業界・異職種へのキャリアチェンジを考えているとき
第二新卒のなかには、キャリアチェンジをして新しい業界・職種へ転職しようと考えている人もいます。
ひとつの業界や職種に染まりきっていない第二新卒は、キャリアチェンジへのリスクもそれほど大きくありません。
ただ、やはり新しい業界や職種は「本当に自分に合っているんだろうか？」という疑問が残ります。
働いてみなければわからない業界や職種の実情や自分との相性をインターンシップで確かめてみるという方法もあるでしょう。
インターンシップの期間は職務経歴書にも書けるので、未経験の業界・職種に転職するときは選考時のアピールポイントにも使えます。
気になる企業の内情を知りたいとき
すでに入社したい企業が決まっており、その企業がインターンを募集していたら見逃さないでください。
企業にもそれぞれ個性があります。企業の雰囲気、人間関係をつかむには実際にその場で働いてみるのが1番ですね。
入社したい企業が決まっているときにこそ、インターンの最大のメリットが活かされます。
仕事内容や労働環境はもちろんのこと、職場の雰囲気や人間関係など、あなたとの相性を確認することで会社選びのミスマッチが減らせます。
正社員としての採用につなげたいとき
インターンシップとして働くことで、インターン先の企業から正社員採用のお声がかかるという場合もあります。
企業としては実際に仲間として働いてみた感覚から採用を告げることができるので、ある意味で面接よりも信頼のおける選考方法だとも言えます。
あるいは、良い人材を他の企業にやりたくないという考えもあるようです。
その一方で、インターンシップ後の正社員採用は口約束で終わってしまうこともあるので要注意です。
求職者としては「正社員にしてくれるんだ」という認識で他の企業の内定を断ってきたら、きちんと面接をされて落とされた、なんて体験談も珍しくありません。
どれだけインターンで気に入られて「うちにおいでよ」と言われても、内定通知をくれないのであれば話半分に聞いておいた方がいいでしょう。
インターンシップはあくまでも企業体験と考え、就活は正攻法できちんと攻める方が確実というわけです。
内定の出た企業で最終確認をしたいとき
インターンシップの有用な使い方に、内定後の1dayインターンなどで短期間の参加もあります。
すでに内定が出ており、双方ともに一緒に働きたいと思っているとき、最終的な相性の確認として1日〜1週間ほどの短期で働いてみるというスタイルです。
特に、職場環境の個性的なベンチャー企業などで実施されています。
内定が出たあとでは、お互いに楽観視しがちです。実際の相性を今一度、インターンで確認しておくことでミスマッチ防止するという方法です。
この場合、企業側から内定取り消しをされる心配はほとんどありません。
求職者側が主導権を握れるので気軽な環境でインターン体験ができます。
第二新卒向けのインターンシップを選ぶときのポイントとは？
第二新卒がインターンシップを始めるとき、覚えておきたいことが3つあります。
専門家のサポートを受けよう
第二新卒として転職活動を始めるなら、まずは転職エージェントなどの専門家にサポートをお願いしましょう。
転職エージェントでは、あなたの状況に合わせて転職活動の進め方を教えてくれます。
他にも、希望条件に沿った求人の紹介、履歴書や職務経歴書の書き方、面接対策などが受けられます。
転職エージェントを利用することで、第二新卒の採用率は2倍以上に上がるというデータもありますよ。
ちなみに、エージェントで受けられるサポートはすべて無料です。気軽に相談してみてください。
長期インターンは退職してまでする必要はない
インターンシップには数ヶ月に及ぶ長期と、数日の短期とがあります。
第二新卒のような社会人の場合、長期的なインターンは会社を辞めない限りは難しいものです。
すでに退職していて時間がある場合は長期のインターンもいいのですが、在職中の第二新卒者は退職してまでインターンに参加する必要はありません。
インターンに参加したから選考が有利になるというものではないからです。
インターンシップはあくまでも職場体験。求職者が本当にその会社で働いても良いと思えるかどうかを確認するためにあります。
どうしてもインターンに参加したい企業がある場合は、1dayなど短い期間の参加ができるかどうか交渉してみるのがいいでしょう。
インターンをアルバイトだと思っている会社には要注意
インターンシップは比較的、新しい就活システムです。
企業のなかにもまだまだインターンシップの有用性を理解していないところもあります。
なかには、インターンシップをアルバイトと同じだと考えて、雑用ばかりをやらせて自社の仕事内容はほとんど理解させないという企業もあります。
これでは「正社員としての仕事内容」を知りたい求職者にとって何の旨味もありません。
「ハズレ」の企業を避けるためにも、インターンに参加する前に先輩たちの体験談を聞いて起きましょう。
参加後にアルバイト扱いをされていると感じたら、もっと中核の仕事に触れさせてもらえるよう思い切って言うこと。それでもダメなら早々に切ってしまいましょう。
そもそも、インターンをアルバイト扱いしている企業が優良企業とは思えませんからね。
第二新卒におすすめの転職エージェントは？
第二新卒のサポートにおすすめの転職エージェントを紹介しておきます。転職エージェントを利用するなら、まずは公式サイトからの無料会員登録が便利です。
登録後は担当エージェントから連絡が入り、詳しい利用説明を聞くことができますよ。ちなみに、転職エージェントで受けられるサポートはすべて無料です。
〜 エージェントの選び方 〜
- 相談できるオフィスは近くにある？（遠方対応についても）
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- 転職サポートの内容は魅力がある？
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