第二新卒が人事として転職するには？
企業内の人材を動かし、会社の経営にも深く関わっていく人事部は第二新卒にも人気のある職種です。
一方で、経験者重視で採用する人事の仕事は、第二新卒にとって転職の難しい職種でもあります。
第二新卒が人事部で採用されるコツと求人の探し方について見ていきましょう。
第二新卒は人事・労務として転職できるのか？
第二新卒にも人気の高い企業の人事部には、会社を支える役割があります。
人事の仕事内容：
- 人事企画（配置換えなど）
- 人材採用
- 社員教育
- 評価・考課
- 労務管理
「人材」という難しい課題に向き合う必要があるため、多くの企業では社会人として経験豊富な人間を人事部に起用します。
新卒採用から数年間、企業内のいろんな部署をまわった経験者が人事につく場合や他の企業で何度か転職を経験してきた人が中途採用される場合が多いです。
職歴の浅い第二新卒がいきなり人事部に転職するのはかなり厳しいものがあります。
転職の難しさを理解したうえで、第二新卒が人事部を目指す方法を見ていきましょう。
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第二新卒が人事・労務として採用してもらう方法とは？
第二新卒がいきなり人事として採用されるのは難しいものです。
ただ、今回の転職を将来の人事部配属につなげることはできます。キャリアプランを含めた第二新卒の転職方法を見ていきましょう。
人事アシスタントとして経験を積む
そもそも、人事の中途採用は求人数が少ないんです。
大企業の場合は新卒入社から育ててきた数年目の社員を配属させますし、中小企業の場合は総務が一括で引き受けるか、人事がいても1〜2人でまわしていることがあります。
出まわっている求人は欠員補充の意味が強く、人事の経験者を中心に採用します。
こうした転職の難しい人事に第二新卒が挑むのであれば、人事アシスタントを目指してみましょう。
中企業・大手企業などの社員が多い会社では、人事アシスタントとして人材を育てていくシステムがあります。
最初は雑用や事務まわりの仕事を任されますが、将来的には人事部を引っ張っていく存在になれます。
求人数は多くありませんが、確実に人事としてのキャリアを築ける方法なので狙ってみる価値はありますよ。
同じ企業内で転属されるのを待つ
第二新卒に人事部が難しい理由のひとつに、圧倒的な経験不足があります。
企業としては「人材の扱いがわかっている人」に加えて、「自社の特徴や経営がわかっている人」に人事を任せたいものです。
どうしても就職したい企業があるのなら、いきなり人事を目指すのではなく、その企業のいろんな部署をまわってみましょう。
企業について誰よりも詳しくなったあと、社会人としての経験値を積んでから人事へ転属してもらうよう頼む方法もあります。
もちろん、選考時には「将来的に人事で働きたい、そのための経験値を積みたい」という考えを話してもいいでしょう。
応募企業でなければいけない理由を説明すれば、将来性のある人材として採用率を上げることができます。
他の企業でいろんな職種を経験する
人事として中途採用される人のなかには、他の企業でいろんな職種を経験してきたという人が多いようです。
転職を何度もくり返している、というのはデメリットと思われることも多いですが、逆に言えばそれだけ選考の機会を経験しているということでもあります。
特に、いろんな企業や職種を経験してきた人は、さまざまなタイプの会社や人材を見てきているので人事にも経験が活かせます。
第二新卒の経験値不足を補うために、あえて人事以外の職種をいくつか経験してみるのもいいでしょう。
ただし、何度も転職を繰り返すことはリスクでもあります。
転職エージェントなどの専門家と相談しながら、安全で確実なキャリアプランを選んでいきましょう。
第二新卒におすすめの転職エージェントは？
第二新卒のサポートにおすすめの転職エージェントを紹介しておきます。転職エージェントを利用するなら、まずは公式サイトからの無料会員登録が便利です。
登録後は担当エージェントから連絡が入り、詳しい利用説明を聞くことができますよ。ちなみに、転職エージェントで受けられるサポートはすべて無料です。
〜 エージェントの選び方 〜
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