第二新卒が一般職で転職するには？
総合商社・銀行・アパレルなどで人気のある総合職や一般職。
新卒採用が中心の総合職や一般職は、職歴の浅い第二新卒には難しい転職先です。
第二新卒から総合職や一般職で転職を成功させる方法と、効率的な求人の探し方を見ていきましょう。
第二新卒が知りたい総合職と一般職の違いとは？
第二新卒が総合職や一般職への転職を考えるとき、「総合職から総合職」「一般職から総合職」「未経験から」などいくつかのパターンが考えられます。
後悔のない転職となるように、総合職と一般職の違いを確認しておきましょう。
総合職とは？
「総合職（そうごうしょく）とは、総合的な判断を要する基幹的業務に従事する企業の正社員のこと」（Wikipedia参照）。
総合商社や銀行などの大きな企業では、総合職と一般職に分けて採用します。
企業において、総合職は将来の管理者・幹部候補として育成される職種です。将来のエリート候補でもあるので、とても人気のある職種ですね。
総合職のメリット：
- 将来は管理職・幹部になれるキャリア組
- 給料などの待遇も一般職より手厚い
- 会社の中核となる仕事ができる
総合職のデメリット：
- 転勤・転属が多い
- 仕事の責任が重い
- 新卒採用が中心で中途採用が難しい
将来の管理職・幹部候補として育てるために、企業は若いうちからいろんな経験をさせたいと考えます。
そのため、短いスパンでさまざまな部署・職種に転属させたり、支社がある企業では転勤を経験させたりします。
一昔前は男性の職種だと言われていましたが、現在では女性の採用もたくさんあります。
一般職とは？
「一般職とは、定型的・補助的な業務を行う」（Wikipedia参照）とあり、総合職の補佐として働く職種でもあります。
総合職よりもマニュアル的な仕事が多く、業務内容もそれほど広くはありません。事務職や経理職など、どの企業でも仕事内容が変わらない職種にあたることが多いですね。
一般職のメリット：
- 転勤・転属が少ない
- 仕事の責任が軽い
一般職のデメリット：
- 給料額が総合職より少ない
- 昇給・キャリアアップの機会が少ない
大きな企業になればなるほど、事務職・経理職などの一般職は派遣社員やパートに任せる傾向が強くなっています。
転勤や転属が少なく、人気のある職種ですが、募集求人が減っていることなどから倍率の高い職種となっています。
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第二新卒が総合職や一般職としての転職を成功させる方法とは？
総合職や一般職で採用する企業の多くは、新卒採用を中心としています。
総合職や一般職に関しては他の職種と違い、新卒を採用して自社の事業に合わせて育成していく方針が強いからです。
そのため、第二新卒のように経験が浅い中途採用は転職が難しい職種です。
対策方法としては、職歴が浅いことを逆手にとって新卒と同時採用を狙うこともできます。
「第二新卒歓迎」と記載のある新卒向け求人や4月入社できる第二新卒向け求人を狙うことで、新卒者と同じ扱いを受けることができます。
給料や待遇は下がってしまいますが、新卒と一緒に研修が受けられたり、キャリアのやり直しができるなどのメリットがあります。
当然、新卒者に比べると選考は厳しいものです。新卒者に負けないためにも、前職での経験をプラスに変えてアピールできるように対策しておきましょう。
第二新卒におすすめの転職エージェントは？
第二新卒のサポートにおすすめの転職エージェントを紹介しておきます。転職エージェントを利用するなら、まずは公式サイトからの無料会員登録が便利です。
登録後は担当エージェントから連絡が入り、詳しい利用説明を聞くことができますよ。ちなみに、転職エージェントで受けられるサポートはすべて無料です。
〜 エージェントの選び方 〜
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