第二新卒が大学職員として転職するには？
給料も高く、安定性もある大学職員は第二新卒にも人気の高い職種です。好条件なだけに倍率が高いのが難点。
社会人経験の浅い第二新卒が大学職員の仕事を勝ち取るための方法と求人の探し方を見ていきましょう。
大学職員は第二新卒にも人気がある！
大学職員の仕事には、以下のような魅力があると言われています。
- 公務員と同じくらい給料や福利厚生の安定性が高い
- 仕事内容が比較的に楽
- 残業が少なくて定時に帰れる
これだけの好条件がそろっていれば、第二新卒から人気が高いのもうなずけますね。
上記の魅力は、すべての大学に当てはまるわけではありませんが、おおむね当たっていると言えるでしょう。
大学職員の採用は新卒だけでなく、中途採用の募集もあるので第二新卒にもチャンスがあります。
ですが当然、これだけ条件がよければ、採用倍率はかなり高くなります。
第二新卒が大学職員の仕事を勝ち取るにはどうすればいいのでしょうか。
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第二新卒が知っておきたい大学職員の採用状況とは？
倍率の高い大学職員の仕事で採用されるために、第二新卒が覚えておきたいポイントを見ていきましょう。
学校法人は終身雇用を前提としている
大学職員の離職率は、他の職種に比べるとかなり低い方です。
産休や育休の制度もきちんと整っているうえ早退もしやすく、たいていは定時で帰ることができるのでライフスタイルが変わっても続けやすい仕事です。
よほど経営改革に力を入れている大学でない限り、業務自体もそれほどきつくありません。
それでいて、勤続年数や年齢ごとにきちんと給料が上がっていきます。しかも、大学自体がつぶれることはほとんどないのでリストラも考えられません。
まるで、公務員のような安定性です。
逆に言うと、大学としては定年まで働いてくれる職員を求めているというわけでもあります。
結婚・出産で辞めてしまう可能性のある人、給料や人間関係に不満があれば転職しようと考えている人、他の仕事への踏み台にしようとしている人は大学にとっても不安定な存在です。
第二新卒など若い世代とって「一生の仕事」とは想像しづらいでしょうが、大学職員の採用に関しては「一生ここで働く覚悟」を求められると考えていいでしょう。
国公立大学よりも私立大学の方が年収は高い
収入が高いと言われる大学職員の仕事。
実は、国公立大学と私立大学ではかなり年収額が違います。
特に問題なのが、昇給額と生涯年収の違いです。
国公立大学は私立大学に比べて昇給額の上がり幅が低く、長く勤めてもなかなか給料が上がったように感じません。
また、私立大学のなかでも偏差値が高く、有名大学として経営が安定している学校の方が年収額は高めです。
私立大学だといっても、中途半端な二流・三流大学では忙しいばかりで給料が上がりません。
生涯勤めるつもりでいるのなら、なおのこと、初任給だけでなく生涯年収の比較も重要です。
採用されるにはプラスアルファが必要になる
大人気で採用倍率の高い大学職員の仕事は、当然、選考も厳しくなかなか受かりません。
採用される職員は何が違うのでしょうか？
大学職員の選考基準は、第一に「職歴」です。
大学職員の採用は公務員にも似ていて、前職が大手企業や銀行など手堅い勤め先であった人ほど受かりやすいようです。
もちろん、大学職員経験者はもっと有利になります。
第二に、「プラスアルファのスキル」が必要です。
各大学が力を入れている活動・システムに合った専門スキルを持つ職員は一目置かれます。
たとえば、留学生など海外交流が盛んな大学では英語・中国語・韓国語・フランス語・スペイン語といった語学力のある人が有利。
あるいは、さらなる学部・学科増設、学生数を伸ばしたいと考えている大学ではマーケティングや広報の経験を持つ人などが求められています。
大学職員にはまったく関係ないと思っていたあなたのスキルが、意外な形でアピール材料となるかもしれません。
まずは、希望する大学の事業を綿密に調べてみることです。
その大学が今後、必要とするだろうスキルや分野の知識をアピールすることで、社会人歴の浅い第二新卒でも採用率を高めることができます。
転職エージェントの使い方を知っておこう！
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