第二新卒が求められるスキルとは？
実は、第二新卒を採用しようとしている企業の多くは同じような評価基準を持っています。
企業側が求めているものが理解できれば、第二新卒の転職活動は成功率が上がります。
企業側の採用基準とそれに合わせたアピール方法を見ていきましょう。
第二新卒に企業が求めるものはスキルや経験ではない！
第二新卒は、新卒者や一般の中途採用者とは少し状況が違います。
企業側が考える第二新卒のメリットとは、「ひとつの業界や企業に染まっていないので新しいことを吸収しやすく、それでいて新卒よりも社会人の基礎が身についている」という点にあります。
第二新卒のスキルや経験不足は、企業側も承知のこと。
ゆえに、企業は高いスキルや豊富な経験を第二新卒に求めてはいません。
ではいったい、何を基準に企業は第二新卒者を採用しているのでしょうか？
企業側の求めるものがはっきりすれば、第二新卒の転職活動は断然、有利に運ぶことでしょう。
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第二新卒に求められるものと需要に応える就活方法
これまでに幾度となく「第二新卒に求められているもの」というテーマで企業へのアンケートが行われました。
その結果、企業が第二新卒に求めるものは例年、大きく変化しないことがわかってきました。
アンケート結果から指示の多かった回答別に見ていきましょう。
仕事へのやる気と熱意
企業が第二新卒に最も期待していること、それが「仕事へのやる気と熱意」です。
第二新卒者の多くは前職を1年〜3年以内で辞めています。
企業側は今回の転職後もすぐには辞めないという証明のためにも「どうしてこの仕事・この企業で働きたいのか」という熱意の理由が知りたいわけです。
どうしてもやってみたい仕事がある、そのためにはこの企業でなければいけない。それほどまでのやる気と熱意が伝われば、企業としても期待値が高まります。
第二新卒の転職にやる気と熱意のアピールは必須です。
ポテンシャル（潜在能力）と将来性
第二新卒者は社会人としてもまだまだ発展途上にあります。これまでの経歴でアピールできるものが少ない分、企業側は今後の可能性で判断します。
- 業界や職種別に必要とされている能力を備えているか
- 仕事への貪欲な興味と学習意欲
- その仕事での将来的な展望をもっているか
ポテンシャルや将来性の見極め方は企業によっても違います。
アピール対策の難しい項目ですが、要は企業に「使える人材になるだろう」と認識してもらうことです。
あなた自身にとってもキャリアプランの設計は重要。
自分と仕事の相性や詳しい将来設計について、一度きちんと考えてみるのがいいでしょう。
企業との相性
人材採用の難しいところは、「どんなに優秀な人材でも企業と相性の合わないこともある」という点です。
もちろん、企業は優秀な人材を求めますが、企業内に溶け込めない人材ではお互いに居心地が悪くてすぐに破たんしてしまいます。
離職率が高くなっている現在、企業側も自社との相性をとても気にするようになりました。
たとえば、
- 企業の雰囲気に合っているか
- 人間関係には溶け込めそうか
- 企業の経営方針に賛同できるか
- 労働環境は合っているか
内定を出した後に短期のインターンシップを利用して職場体験させることがあるのも、こうした企業と人材の相性を気にするからです。
相性を見極めるためには、第二新卒の側でも積極的な企業研究と自己分析が必要です。
条件の良い企業を見つけたとしても、一旦、冷静になって本当に自分と合っているかどうかを考えてみましょう。
基本的な社会人スキル
企業にとって第二新卒は、新卒者と同じく新しいことを教えやすいけれど、新卒者よりは社会人の基礎が出来上がっているという認識です。
つまり、第二新卒にはある程度の社会人基礎力が求められているということ。
ビジネスマナーやスキルに自信がないと、なんだか少しドキッとしてしまいますよね。
具体的には、基本的なビジネスマナー、PCスキル、言葉遣いなどが挙げられます。
転職活動時に独学で見直しをするのもいいですし、第二新卒専門の転職エージェントで無料のビジネスマナー講座を利用してみるのもいいでしょう。
4月入社の場合、新卒者と一緒に研修を受けることもあります。
ですが、企業側は「第二新卒は社会人の基礎が出来上がっている」という前提で採用するのだということを覚えておきましょう。
第二新卒におすすめの転職エージェントは？
第二新卒のサポートにおすすめの転職エージェントを紹介しておきます。転職エージェントを利用するなら、まずは公式サイトからの無料会員登録が便利です。
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