第二新卒はいつからいつまで？
第二新卒のなかでも、年齢や経歴によってスタートラインが違います。
自分の年齢や経歴に合った転職活動が進められるように、第二新卒として通用するのはいつまでなのか、メリットを受けられる年齢制限について見ていきましょう。
第二新卒とは、いつからいつまで？
第二新卒とは、「学校卒業から3年以内の正社員経験者」を指します。
「いつまでか」という疑問には、「学校卒業からだいたい3年目まで」と答えられますね。
経歴が違えば、新卒時のスタートラインの年齢も違います。
高卒なら21歳前後、大卒なら25歳前後で第二新卒に当てはまる人が多いようです。
大学院卒や浪人・留年を経験している人は、27歳前後でも第二新卒に入ります。
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第二新卒の下限はいつまで？
第二新卒のなかにも、ある程度の社会人経験がある人と新卒とほとんど変わらない人がいます。
社会人1年未満の第二新卒者の場合、企業は新卒と同じ扱いをするとみていいでしょう。「第二新卒OK」の新卒向け求人にも応募できます。
一方で、第二新卒者のなかには25歳以上で社会人1年未満の人もいるわけです。
「第二新卒OK」の新卒向け求人を出している企業は、だいたい25歳までの第二新卒者を想定しています。
社会人1年未満だから25歳以上でも新卒向け求人に応募してもいいか、と言われると少し厳しいものがありますよね。
その場合は、第二新卒でもきちんと教育システムの整っている企業で中途採用の求人を狙う方がいいでしょう。
新卒扱いが許される第二新卒の年齢は、高くても25歳以下だと考えてください。
第二新卒の上限はいつまで？
社会人3年以上の4年目に入ると第二新卒の求人には応募できないのか、といえばそうではありません。
社会人3年目がOKで4年目になると途端に拒否されるということはありません。
ただ同じ業界・職種を3年以上続けているのであれば、経歴を活かして一般の中途採用者向け求人に応募する方法もあります。
第二新卒の求人は一般的に待遇の下がることが多いからです。
キャリアチェンジで未経験の業界・職種に挑む場合は第二新卒向け求人もメリットはありますが、同業界・同職種なら中途採用者向け求人を狙った方がいいでしょう。
また、年齢的な上限で言えば、企業側はだいたい30歳未満を第二新卒だととらえています。
学歴などの都合で、30歳でも社会人歴3年未満の人もいます。が、30歳を越えるとさすがに「第二新卒」では通らなくなります。
「未経験者OK」など初心者を迎え入れてくれる中途採用者向け求人を探す方が効率的ですね。
学校卒業3年以上のニート・フリーターはどうする？
第二新卒の言葉の意味には、「学校卒業から3年以内」の他にも「正社員経験の有り」の条件が付いています。
学校卒業から一度も正社員になっていない人は「既卒（きそつ）」と呼ばれています。
正社員経験があるかどうかなので、アルバイトや派遣社員で働いてきたフリーターも既卒扱いになります。
ただし、一度でも正社員経験があるフリーターやニートは第二新卒の求人に応募することができます。
一方で、学校卒業から3年以上が経ち、正社員としての仕事環境から長く離れていたニートやフリーターの場合、いきなり就職して働くのは精神的にもきついものがあります。
少しずつ正社員の仕事環境に慣れていくための訓練をしていった方がいいでしょう。
たとえば、既卒や第二新卒向けの転職エージェントや地域若者サポートステーションが行っている、ビジネスマナー講座や就活セミナーに通ってみる。
第二新卒向けのインターンシップ制度の活用。派遣社員として実際の企業で働いてみるなどの方法があります。
いずれも、転職エージェントなどを使えば無料で利用できるサポートです。
「いつまで採用してもらえる可能性が残っているのか」という問題は焦りにつながりますが、無理のないスピードで着実に進んでいくことが重要です。
第二新卒におすすめの転職エージェントは？
第二新卒のサポートにおすすめの転職エージェントを紹介しておきます。転職エージェントを利用するなら、まずは公式サイトからの無料会員登録が便利です。
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