第二新卒と就職浪人の違いは？
10代から20代で転職・就職しようと考えている人のなかには、自分がどの求人に応募できるのかよくわからずにいる人もたくさんいます。
今回は、そのなかから第二新卒と就職浪人の違いにスポットを当てて、それぞれの転職活動の進め方を紹介します。
第二新卒と就職浪人の違いとは？
就職業界には独自の言葉がいくつかあります。就職活動を始めるにあたって、これらの言葉の意味を知っておく必要も出てくるでしょう。
まず、第二新卒（だいにしんそつ）とは、「学校卒業から3年以内の正社員経験者」を指します。
第二新卒の定義に、現在の状況はあまり関係ありません。アルバイトや派遣で働いているフリーターでも無職のニートであっても、学校卒業から3年以内で正社員経験があるなら第二新卒扱いになります。
一方で、就職浪人とは「新卒として卒業後、一度も正社員として就職していない人」を指すことが多いです。専門用語では「既卒（きそつ）」とも呼ばれます。
既卒の定義は正社員経験のあるなしが重要です。学校卒業からアルバイトや派遣社員などの非正規雇用で働いてきたフリーターでも、正社員の経歴がないなら既卒扱いになります。
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就職浪人から就職活動を成功させる方法
では具体的に、就職浪人からでも就職活動を成功させて、正社員として働く方法を見ていきましょう。
転職エージェントに相談しよう
本格的に転職活動を始めるなら、まずは第二新卒や20代専門の転職エージェントに相談してみましょう。
転職エージェントでは、あなたの希望条件に合った求人を紹介してくれるほか、履歴書の書き方や面接対策などのアドバイスが受けられます。
エージェントのサポートを受けると、経験が浅い人や未経験からでも採用率がぐんと上がりますよ。そのうえ、紹介してくれる企業は事前に調査してあるホワイト企業のみ。
就職浪人などの特殊な状況にある人にも個別で対応してくれるので、あなたに合った転職活動の進め方を提案してくれますよ。
ちなみに、転職エージェントで受けられるサポートはすべて無料です。まずは公式サイトから無料会員登録後、詳しい利用説明を聞いてみてください。
経歴を隠すのは止めよう
転職活動を始めると、職歴が浅いことに劣等感を抱いて「隠したい」と感じる人が多くいます。
とはいえ、3ヶ月以内であっても職歴は職歴です。その期間、あなたは会社に通って研修を受けたり、仕事をしたりしたわけですから誇っていいわけです。
職歴が浅いことを隠すよりも、退職した理由をポジティブに伝えることで逆にアピールポイントとすることもできます。
たとえば、実際の退職理由が人間関係だったとしても、「本当にやりたいことが見つかった」「成長できる職場を見つけたかった」といった形にするだけでも印象は変わりますよ。
第二新卒におすすめの転職エージェントは？
第二新卒のサポートにおすすめの転職エージェントを紹介しておきます。転職エージェントを利用するなら、まずは公式サイトからの無料会員登録が便利です。
登録後は担当エージェントから連絡が入り、詳しい利用説明を聞くことができますよ。ちなみに、転職エージェントで受けられるサポートはすべて無料です。
〜 エージェントの選び方 〜
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- 転職サポートの内容は魅力がある？
- 担当してくれるエージェントとの相性はどう？
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