第二新卒の年齢の定義とは何歳まで？
第二新卒として転職を考え始めたとき、年齢の上限が気になってくる人も珍しくありません。
特に、25歳を越えた26歳・27歳のころ。あるいは30歳ギリギリの29歳にとって「第二新卒」という言葉に当てはまるのかどうか、微妙な問題です。
第二新卒の転職と年齢制限の問題を分析しながら、求人の選び方を見ていきましょう。
第二新卒に年齢の定義はある？
そもそも第二新卒という言葉には、「学校卒業から3年以内の正社員経験者」という意味が含まれています。
きちんとした定義があるわけではないのですが、多くの機関では上のような意味合いで第二新卒という言葉が使われています。
つまり、第二新卒の言葉自体には年齢制限はないわけです。
高卒であれば21歳前後まで、大卒なら25歳前後までが第二新卒と呼ばれる人口が多いだけです。
大学院を卒業していたり、浪人・留年した場合は25歳以上でも第二新卒と呼ばれます。
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第二新卒が年齢から転職を考えるには？
転職を考える第二新卒者のなかで、年齢を気にする人は割と多くいます。
年齢が低すぎる・高すぎるなど、人によって年齢の悩みは違います。どちらにせよ、年齢の問題を気にしすぎるのはよくありません。
第二新卒における年齢制限のポイントをつかみ、転職活動に専念できるようにしておきましょう。
25歳以下、30歳未満の応募条件もある
「第二新卒歓迎」という求人もたくさんありますが、企業によって年齢制限の考え方は少しずつ違っているようです。
だいたい25歳までと考えている企業もあれば、30歳になっていない29歳までなら採用してもいいと思っている企業もあります。
業界や企業側の人材不足や育成の状況によっても違ってくるようです。
求人に具体的な年齢制限が記載されている場合、その年齢を越えている人は採用が難しいと考えていいでしょう。無理に応募しても時間を無駄にしてしまうかもしれません。
年齢制限の記載がなく、単に「第二新卒歓迎」と書かれている求人もあります。
この場合は、具体的には何歳まで採用するつもりでいるのかを、転職エージェントなどを使って聞き出してもらうのもいいでしょう。
社会人1年未満は新卒入社に合わせよう
第二新卒の転職で大切なのは、年齢よりも経歴です。
中途採用枠でもある第二新卒者は、「何歳だから」ではなく「社会人何年目だから」という考え方に切り替えていきましょう。
ただ少し特殊なのが、社会人1年未満の第二新卒者です。
社会人としての経歴が1年に満たない場合、企業にとっては新卒者とほとんど変わりません。
そのため、経歴の浅い第二新卒者は新卒者の入社時期と合わせて、一緒くたに教育してしまおうという企業も多くあります。
企業側にとっては教育の時間と経費の削減になりますし、第二新卒にとっては経験不足の不安を補える理想的なリスタートとなっています。
社会人1年未満の第二新卒は、新卒が入ってくる4月入社を目指して就活を始めましょう。
社会人3年目は経験によって求人を使い分けよう
社会人3年目の第二新卒者は、経歴的にはまだ第二新卒に当てはまります。
でも、社会人1年目の第二新卒者と比べると経験値もあって、転職先によっては即戦力にもなります。
即戦力を求めている一般の中途採用者向け求人にも十分に応募できるわけです。
つまり、社会人3年目の第二新卒者は、「第二新卒向け求人」と「一般の中途採用者向け求人」の両方を狙える立場にあります。
どちらの求人を選ぶべきか。
そのポイントは、経歴と経験を活かす職場に転職するかどうかにあります。
これまでの経験を活かす同業界・同職種といった職場に転職するなら、即戦力として扱ってもらえる中途採用者向け求人がいいでしょう。
待遇の改善も目指せますし、キャリアアップを考えられます。このタイプの人が第二新卒向けの企業に入ると、基礎的な教育期間で時間を無駄にしてしまうかも。
逆に、これまでの仕事とはまったく違う異業界・異職種に転職するなら、第二新卒向けの求人を狙うのもアリだと思います。
「未経験OK」の求人を狙えば、きちんと教育を受けられてキャリアチェンジもスムーズに運びます。
社会人3年目の第二新卒者は、経歴と今後の転職先に合わせて求人を選びましょう。
第二新卒におすすめの転職エージェントは？
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